二0一二年二月十三日上午十时许，郑州人民广播电台新闻中心记者张毅兴致勃勃地来到郑州好人家月嫂公司，针对今年龙宝宝扎堆出生月嫂市场行情等热门问题专题采访了公司负责人司红，有意思的是当时正好有一位预产期在六月份的客户到好人家公司咨询，记者也对她做了随即采访。

         张毅（记者）：司经理，好人家月嫂公司是一家比较早的老公司，今年龙宝宝“不约而至”，对贵公司的业务有没有大的影响？

         司红：这个影响还是有的，受龙宝宝扎堆出生的影响，今年开端来预定月嫂的比往年要多10%左右。象我们公司由于成立比较早，已经有七八年的历史，有稳定的客户源，月嫂资源多，登记在册的有1900多人，固定员工有300人左右，就这有时候还感觉到月嫂紧张。

         张毅（记者）：是什么原因造成的月嫂资源短缺呢？

         司红：综合考虑造成月嫂资源短缺的因素有以下几个：

           一  进入月嫂行业的人员不是下岗工就是农民工，角色转变慢，适应不了家庭服务职业。

           二  据相关部门统计的数字表明，郑州市每年培训月嫂在3600----5000左右，但真正能够坚持干下来的如凤毛麟角，只占总数的5%----10%，就是说每年培训的只有200----500人在从事这项工作，而每年新增用户却在3000----10000个，想象看这个缺口有多大。

           三  现在恰是80后生育高峰，众所周知80后这一代人很不好伺候，动不动就对月嫂发脾气，很多月嫂吃不消就改行了，这也是造成月嫂资源短缺的一个原因。

           四 月嫂这个行业虽说不是什么重体力活，不过它却是责任心和耐力的综合考量，所谓的责任心就是月嫂一旦上岗，就象绷紧的发条一样一刻不能放松，要全身心地投入进去。所谓耐力就是考验月嫂的意志力，一到晚上婴儿1--2个钟头喂一次奶，还要换屎布尿布，根本睡不好觉。如果责任心不强或者不能熬夜是干不了这一行的。

          张毅（记者）：哦，我明白了，谢谢你！